PS people strategies
Hallo,
Mijn naam is Pierre Smits. In 2021 ben ik gestart met PS People Strategies. Na ruim 37 jaar HR in het bedrijfsleven in de hospitality, food- en technologiesector, sta ik nu aan het roer van mijn eigen schip.
Steeds meer organisaties kiezen ervoor om hun niet-kernactiviteiten die vragen om een zekere specialisatie, uit te besteden. Dit is een logische keuze als je bedenkt dat dit veel energie en kosten bespaart. Daarnaast biedt het invliegen van een interim-specialist vaak zekerheid qua projectleiding en de nagestreefde effecten hiervan.
Ondernemingen staan vandaag de dag voor veel nieuwe uitdagingen. Bijvoorbeeld het aannemen van een nieuwe crew. Dit kan lastig zijn door de crisis van het afgelopen jaar. Toch wil je bouwen aan je merk en haar identiteit maar hoe doe je dat als zelfs flexkrachten minder beschikbaar zijn?
Daarnaast blijft het belangrijk om al je crewmembers te verbinden op jouw organisatie-route; vaak is een herinrichting van een organisatieproces nodig om efficiënter te kunnen werken. En precies bij die vraagstukken passen mijn kennis en ervaring en om niet te vergeten, mijn drive.
Op deze website vind je informatie over mij en mijn achtergrond. Maar ik ben vooral heel benieuwd naar jou, je organisatie en je vraagstuk(ken). Eens vrijblijvend koffiedrinken en bespreken wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met mij op!
Reorganiseren
Reorganisaties van bedrijven zijn er in allerlei vormen en hebben zeker niet altijd een negatief karakter. Maar gevolgen voor een organisatie hebben ze altijd. Ik sta graag naast jou om je visie te versterken én om te fungeren als een ervaren sparringpartner en operationele schakel.
Transformeren
In een bedrijf vinden continu transformaties plaats. Groeispurten en crises, in beide situaties liggen kansen en valkuilen die ik graag inzichtelijk maak voor jouw organisatie. Doorpakken waar nodig en samen met jouw organisatie te transformeren in een volgende fase.
Verbinden
Als HR-specialist ben ik bovenal een verbinder. De juiste toon in communicatie hebben is hierin key. Al mijn diensten staan in het teken van de juiste balans vinden om mensen met elkaar en met jouw organisatie te verbinden.
Dienstverlening
HR-management:
Het tijdelijk aansturen van de HR-afdeling bij organisaties. Hierbij zet ik de aanwezige HR-diensten voort en acteer ik op verbeterpunten naar aanleiding van de vraagstelling van de opdrachtgever.
HR-projectleiding:
Het doorvoeren van een organisatieverandering en het implementeren van nieuwe HR-instrumenten.
HR-flex-advies:
Hierbij fungeer ik als full service HR-consultant voor de opdrachtgever en ben ik naar behoefte een aantal dagen aanwezig op locatie. Niet in dienst, maar wel met volledige commitment.
Benieuwd of ik je kan helpen met het knelpunt of de verandering binnen jouw organisatie? Neem gerust eens vrijblijvend contact op.
„In 37 jaar heb ik veel ervaring opgedaan met uiteenlopende vraagstukken op alle niveaus. Naast HR ben ik actief op gebied van inkoop, ik weet wat MVO-keuzes betekenen voor organisaties en bestuurlijk wil ik graag nieuwe waarde creëren voor een sector of onderneming.”
Mijn carriѐre
Om je een goed beeld te geven van mijzelf en mijn specialismen, neem ik je graag mee in mijn achtergrond. Hier ligt de grondslag van mijn hedendaagse dienstverlening.
Naast onderstaande werkervaring ben ik bestuurlijk actief voor organisaties zoals ONCE & Horecapact en doe ik andere projecten. Een uitgebreidere versie van mijn trackrecord kun je hier downloaden.
2021 – Heden: PS People Strategies
Het tijdperk is gestart waarin ik al mijn ervaring en passie mag onderbrengen in mijn eigen onderneming. Ik weet dat ik energie kan brengen door specifieke problemen te tackelen. PS People Strategies is actief in de hospitality & event branche en de electro-en energietechniek (HyTEPS BV). De focus ligt op recruiten, structureren van organisaties en het ontwikkelen van crewmembers. Ik ben een breed-inzetbaar HR-specialist en -adviseur, dat laatste ook op bestuurlijk niveau (eigenaar, CEO).
PS people strategies is ambassadeur van Jobner vanuit de overtuiging dat ondernemende studenten vanuit een financiële motivatie geweldig goed opdrachten in hospitality, retail en logistics kunnen uitvoeren.
1997 – 2020: Koninklijke van den Boer Groep/ Maison van den Boer B.V.
In 1997 diende zich de kans aan om te starten bij Maison van den Boer. Hier ben ik aangesteld als HR-directeur. In deze functie ben ik betrokken geweest bij diverse contractovernames in Nederland en Duitsland. Ook heb ik de acquisitie van Martinair Party Service mogen faciliteren en heb ik bijgedragen aan de groei van de Koninklijke van den Boer Group (de holding met al haar dochterbedrijven).
In 2007 ben ik binnen dit bedrijf verdergegaan als algemeen directeur voor Van den Boer Group Services BV, een nieuwe tak van de holding die ik heb gesticht na de overname van MPS waarin stafdiensten HR, ICT, QHSE en Inkoop samengebracht werden. Ik heb bijgedragen aan de algehele synergie voor het bedrijf resulterend in kostenbesparing, omzet door verwerving van derden-opdrachten buiten de holding en het algemene crisesmanagement van het familiebedrijf.
In 2013 na de kredietcrisis, is de vennootschap opgeheven en weer een afdeling onder de holding geworden. Binnen deze rol was ik onveranderd verantwoordelijk voor het bewaken van de budgetten en voor key-processen en verbeterprojecten binnen HRM, ICT, QHSE en Inkoop. Dit met een team van 10 – 16 FTE. In deze rol ben ik actief geweest tot 2021.
Bijzonder project om te noemen is de start van Food for Care BV in 2015, vernieuwer van patiëntgroep specifieke voeding voor Radboud UMC (en later andere topklinische zorginstellingen), waar ik een omvangrijke overname van RUMC-medewerkers heb aangestuurd. Ik zat in het start-upteam en heb dit als buitengewoon motiverend ervaren.
1987 – 1997: Cehave
Cehave NV is een bedrijf actief in de food- en feedproductie, retail en agri-handel. Hier ben ik jarenlang werkzaam geweest als HR&O-consultant en werkte ik mee aan diverse, hands-on HR-operaties. Ik groeide door naar Organisatie- en Opleidingen specialist voor alle vennootschappen en afdelingen. Een goede leerschool qua complexiteit en bedrijfspolitiek, procestechnologie en vereiste skills, leiderschap en management. Na een grootschalige reorganisatie in 1996, was ik klaar voor een volgende stap.
1985 - 1997
Na een stevige selectieronde werd ik uitverkoren als stagiair op de P&O-afdeling bij DAF Trucks van haar maakfabriek Mechanische Componenten. Een buitengewoon product en innovatievf Kwaliteit van de Arbeid aanpak hebben mij gevormd tot de HR-professional die ik jaren later ben geworden. Ik ben bij DAF ook afgestudeerd op Flexibel belonen voor semi-autonome productiecellen (een onderwerp dat mij altijd grenzeloos is blijven interesseren).
Pierre is a senior HR professional. Has a perfect blend of human interest and business focus. Besides that Pierre is a fantactic collegue to work with.
Benieuwd naar wat ik voor jouw bedrijf kan betekenen? Vraag vrijblijvend naar alle mogelijkheden.
“Mensen zijn cruciaal voor het succes van jouw organisatie. Laat een ervaren specialist je helpen bij het inzetten en verbinden van de juiste mensen.”
Contact met Pierre Smits
Tel. : 06 510 70 780
Mail: info@pspeoplestrategies.com
